En el 8M, la compañía comparte cifras regionales sobre la evolución de su composición de género y los programas que acompañan el desarrollo profesional de mujeres.
El Día Internacional de la Mujer invita a reflexionar sobre igualdad, reconocer lo construido y seguir ampliando oportunidades reales. Año tras año, esta fecha reafirma un llamado a seguir generando condiciones concretas para una participación plena y equitativa de las mujeres en todos los ámbitos.
En PedidosYa, este día funciona como un recordatorio de que la diversidad fortalece a los equipos y potencia los resultados. A lo largo de la región, cada vez más mujeres ocupan posiciones estratégicas y lideran áreas históricamente asociadas al mundo masculino, desde Finanzas y Tecnología hasta Operaciones y Direcciones Generales.
Más mujeres, en más niveles
En los últimos años, el mix de géneros de la compañía mostró una evolución sostenida en todos los niveles organizacionales en los 15 países donde la compañía tiene presencia.
Actualmente:
- 49% de las personas que trabajan en la empresa son mujeres.
- 41% de las posiciones de liderazgo son ocupadas por mujeres.
- 36% corresponde a niveles de gerencia media y superior.
- 26% es la representación femenina en el área de Tecnología.
De cara a 2026, la compañía se propone seguir ampliando la representatividad del equipo femenino en sus diferentes niveles y animar a talentos diversos a postularse a las búsquedas abiertas de la compañía.
Programas que impulsan el desarrollo
Estos avances se sustentan en iniciativas concretas orientadas a acelerar el desarrollo profesional y ampliar oportunidades.
En el área tecnológica, el programa +Mujeres Tech —pasantías en Ingeniería— ya sumó a más de 30 mujeres. El 75% de las participantes de la primera edición continuó trabajando en la compañía y además, todas ellas lograron crecer profesionalmente en menos de un año. Por otra parte, el 90% de las pasantes que ingresaron en 2025, continúan en la compañía.
En paralelo, los programas de liderazgo WomenUp y LeaderShe ya cuentan con más de 40 egresadas, e incluyen propuestas de mentoring, coaching y encuentros de inspiración. Asimismo, PedidosYa promueve eventos como Mujeres que lideran, redes que impulsan, y la propuesta especial de Modo Familia, que consiste de beneficios y días extra para vivir la etapa de crianza con tiempo, flexibilidad y una propuesta extra de home office para vivir la previa y la llegada de un hijo o hija.
“Sabemos que la equidad no se construye en una fecha puntual, sino a través de decisiones sostenidas en el tiempo. En PedidosYa trabajamos para generar condiciones reales de desarrollo, donde el talento pueda crecer sin barreras y donde cada persona tenga acceso a oportunidades concretas de liderazgo y formación” sostuvo María Emilia Ganem, Sustainability & D&I Principal for Latin America.
Para profundizar esta conversación, PedidosYa comparte un episodio especial de su podcast, donde referentes de la compañía reflexionan sobre liderazgo, desarrollo profesional y los desafíos pendientes en materia de equidad.
